没有签订合同可随时辞职并要求补偿。依据《劳动合同法》，未签合同视为用工方违规，劳动者有权辞职并索求经济补偿。未签订劳动合同，根据《劳动合同法》相关规定，表明用工单位已违反法律。劳动者在此情况下，不仅有权随时宣布辞职，还可以要求用工单位依据法律规定支付相应的经济补偿。若不及时处理，劳动者可能面临权益受损且难以维权的风险，用工单位则可能因违法行为面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同情况处理方式各异。1. 若用工方同意辞职并支付补偿，直接协商解决。2. 若用工方不同意，则收集证据申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决。3. 如仲裁结果不满意，准备相关材料，向法院提起诉讼，通过司法途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商、劳动仲裁或法律诉讼。首先尝试与用工方协商解决；若不成，可申请劳动仲裁；仍不满，可提起法律诉讼。面对未签合同的离职问题，劳动者通常可先与用工方协商解决赔偿事宜。协商无果时，应准备相关证据申请劳动仲裁。若对仲裁结果仍不满意，则可考虑通过法律途径提起诉讼。
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