漏打卡扣全勤奖是否合法

漏打卡扣全勤奖需视具体情况判断合法性。分析：从法律角度看，全勤奖属于单位内部的奖励机制，其设立、标准及扣除条件应由单位规章制度明确规定。若规章制度中明确规定了漏打卡即扣除全勤奖，且该制度经过合法程序制定并公示，则单位有权依据此规定执行。但若规章制度未明确规定或规定不合理，单位单方面扣除全勤奖则可能构成对员工权益的侵犯。提醒：若单位频繁以不合理理由扣除全勤奖，或规章制度未经合法程序制定，表明问题较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位协商，了解规章制度的具体内容，提出异议并要求合理解释；二是申请劳动仲裁或提起诉讼，若协商无果，员工可依法维护自身权益。选择方式：若规章制度明确且合理，员工漏打卡确实违反规定，建议接受处罚；若规章制度存在瑕疵或单位执行不当，建议优先考虑协商，协商无果再寻求法律途径。
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具体操作：1. 若规章制度明确漏打卡即扣全勤奖，且员工确实漏打卡，单位可依据规定执行，员工应接受处罚。2. 若规章制度未明确规定或规定不合理，员工可与单位协商，要求单位提供规章制度制定的合法依据及合理性解释。3. 协商无果时，员工可收集证据（如工资条、规章制度文本等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位返还被扣的全勤奖。4. 若劳动仲裁结果不满意，员工可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，员工应保留好所有相关证据，以便在诉讼中使用。5. 在整个过程中，员工应保持冷静，避免采取过激行为，以免对自身造成不必要的损失。