如果到退休年龄时工龄不够10年，延迟退休政策有什么具体应对措施？

延迟退休政策下，工龄不足10年可申请过渡性安排。分析：根据我国相关政策，达到退休年龄但工龄不足10年的员工，在延迟退休政策实施时，可能有资格申请过渡性安排或特殊退休待遇。这通常涉及对个人工作历史、贡献及健康状况的综合评估。法律上，员工应关注相关劳动法规及单位政策，确保自身权益不受损害。提醒：若单位拒绝提供合理过渡安排或退休待遇，且沟通无果，问题可能已较严重，建议及时咨询专业律师。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：法律角度下，处理此类问题的方式主要包括了解政策、沟通协商及法律维权。首先，员工应详细了解延迟退休政策及单位的相关规定。其次，与单位人事部门沟通，探讨可能的过渡性安排或特殊退休方案。若沟通无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。选择建议：优先考虑与单位协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商不成，再考虑通过法律手段维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.**了解政策**：查阅国家及地方关于延迟退休的具体政策，以及单位内部的实施方案，明确工龄要求及过渡性安排的相关规定。2.**沟通协商**：与单位人事部门或管理层进行沟通，表达个人情况与需求，探讨可能的过渡性工作安排、提前退休或补偿方案。3.**收集证据**：整理个人工作档案、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。4.**法律维权**：若协商无果，可咨询专业律师，了解法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，确保自身权益得到保障。5.**关注后续**：在采取法律手段后，密切关注案件进展，及时响应法律程序要求，确保问题得到妥善解决。