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劳动法第三十九条怎么解读

吴亮律师2025-07-10绍兴市律师

劳动法第三十九条允许特定企业实行特殊工作和休息办法。依据《劳动法》,若企业因生产特点无法执行标准工时,经审批可实施其他制度。不及时处理可能导致违法加班、员工权益受损。
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处理劳动法第三十九条问题,常见方式为咨询劳动行政部门并申请特殊工时制度。企业应根据自身生产特点选择是否申请,并确保符合法规要求。
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劳动法39条解读:企业特殊工时处理。操作:1. 确认生产特点是否符合特殊工时条件;2. 向劳动行政部门提交申请并等待审批;3. 获批后实施,未获批则按标准工时执行,避免法律风险。

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