离职后第二天是法定节假日,公司应发工资至离职当天。依据《工资支付暂行条例》,劳动合同解除时,用人单位应一次付清工资。若公司拒付,可向劳动监察部门投诉,否则可能影响个人权益,如造成经济损失等。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫离职后遇节假日应发工资。操作:1.先与公司沟通,明确工资发放时间;2.若公司拒付,收集证据,如工资条、离职证明等;3.向劳动监察部门投诉,提交证据;4.如仍无法解决,可申请劳动仲裁,维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫离职遇法定节假日,工资应正常发放。处理方式有:与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。建议先与公司协商,无果后再采取法律手段维护权益。
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