45岁以上的女职工，是否可行？

45岁以上女职工工勤转专技后，55岁退休需视具体情况而定。分析：根据我国相关法律规定，女职工的退休年龄一般受岗位性质、工作年限及单位规定等因素影响。工勤岗位转专业技术岗位后，若单位规定或劳动合同中有明确说明转岗后的退休年龄，则按此执行。若无明确规定，则需参考国家关于专业技术人员退休年龄的政策，通常专业技术人员退休年龄较为灵活，但不一定能确保55岁退休。提醒：若单位拒绝按期望年龄退休，或劳动合同中存在模糊条款，表明问题可能涉及权益争议，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.若单位有明确退休规定且与期望相符，可直接按单位规定办理退休手续。2.若单位规定不明确或存在争议，应收集国家关于专业技术人员退休年龄的政策文件，与单位进行沟通协商。3.在协商过程中，可请工会或第三方机构协助调解，以达成双方都能接受的解决方案。4.若协商仍无果，且认为单位行为违法，可准备相关证据材料，向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。5.在仲裁过程中，应积极配合仲裁机构调查，据理力争，争取公正裁决。若仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、查阅法律法规及申请劳动仲裁等。-协商：首先尝试与单位人事部门沟通，了解单位规定及可能性。-查阅法律法规：详细研究国家关于退休年龄及岗位转换的相关规定。-申请劳动仲裁：若协商无果，且认为自身权益受损，可向劳动仲裁机构申请仲裁。选择方式时，应综合考虑个人情况、单位态度及法律法规支持度。