公司发最低保障是多少?

公司发放的最低保障通常依据当地最低工资标准。从法律角度看，这是保障劳动者基本生活需要的法定标准，由地方政府根据经济社会发展情况定期调整。若公司长期发放的工资低于当地最低工资标准，则表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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法律角度的常见处理方式：对于公司发放工资低于最低保障的问题，劳动者可以通过以下几种方式处理：一是与公司协商解决，要求补足差额；二是向当地劳动保障部门投诉，由其介入调查并责令改正；三是申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择时，应综合考虑效率、成本及自身实际情况。
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具体操作如下：
1. 协商解决：劳动者可与公司人力资源部门沟通，明确最低工资标准，要求公司补足差额，并签订书面协议确保后续工资发放合规。
2. 投诉处理：劳动者可向当地劳动保障监察大队提交投诉材料，包括工资条、劳动合同等，由监察大队调查核实后，对公司进行处罚并责令改正。
3. 劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据材料，如工资发放记录、劳动合同等，由仲裁委员会裁决公司补足差额并支付赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。如公司不履行，劳动者可申请法院强制执行。