我50了保险没有15年，公司叫我离职，这合法吗？

您50岁，养老保险未缴满15年就被公司要求离职，是否合法需视具体情况而定。
如果公司要求您离职是基于您未缴满15年养老保险，且您尚未达到法定退休年龄，这种行为不合法；公司不能因员工社保缴费年限不足而解除劳动关系。

如果公司是在您未达到法定退休年龄的情况下，仅因您社保未缴满15年就解除劳动关系，则涉嫌违法解除劳动合同；

如果公司是在您达到法定退休年龄后不再续签劳动合同，这种行为在法律上一般视为合法终止，但不影响您后续对养老保险的处理；

如果公司从未依法为您缴纳养老保险，无论您是否缴满15年，该行为均属违法，您有权要求公司补缴或依法维权。
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您50岁保险未缴满15年被公司要求离职是否合法，应依据《社会保险法》《劳动合同法》等法律规定进行判断。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；未满十五年的，可以缴费至满十五年，或转入城乡居民养老保险。该条款明确指出，是否缴满15年并不影响劳动关系的存续。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条明确规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。也就是说，只有在您已享受基本养老保险待遇的前提下，公司方可合法终止劳动合同。

若公司以您未缴满15年养老保险为由，在您尚未达到法定退休年龄时解除劳动合同，属于违法解除，您有权依据《劳动合同法》第四十八条主张继续履行合同或请求赔偿。

综上，公司在您未达退休年龄、未享受养老保险待遇的情况下，以“社保未缴满15年”为由要求离职，缺乏法律依据，构成违法解除劳动关系。
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您50岁保险未缴满15年被公司要求离职，建议采取以下实用行动应对该情况。
1、确认劳动关系状态：核实公司是否正式解除劳动合同，还是仅建议或劝退，若无正式解除通知，可主张继续履行合同。

2、收集相关证据材料：包括劳动合同、工资发放记录、社保缴费记录、离职沟通记录等，以备后续维权使用。

3、向劳动监察部门投诉：若公司违法解除劳动关系，可向当地人力资源和社会保障局举报其违法行为。

4、申请劳动仲裁维权：如确认公司违法解除，可向劳动仲裁委员会申请赔偿金或恢复劳动关系。

5、咨询社保部门了解补缴或转移方案：即使被离职，也可继续缴费或转入城乡居民养老保险，保障未来养老金权益。

选择具体解决方案时，应重点考虑您是否已达法定退休年龄、公司是否出具正式解除文件以及是否存在社保未依法缴纳的情况。

如需进一步了解您的具体情况及法律救济途径，欢迎联系专业律师为您详细分析。
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您50岁保险未缴满15年被公司要求离职，可能面临以下法律风险。
1、经济损失风险：若您被违法解除劳动合同，未及时主张赔偿，可能导致既失工作又失赔偿；例如，某员工被公司以“社保年限不足”为由劝退，未提出仲裁，结果既失去工作也未获得任何补偿。

2、社保权益受损风险：若公司未依法为您缴纳社保，您未及时投诉或要求补缴，可能导致退休后无法领取养老金，或在患病、工伤时无医保报销，造成严重经济损失。

因此，若您在50岁时被公司要求离职，务必核实公司行为是否合法，并及时采取法律手段维护自身权益。