针对问题我打暑假工有急辞，中介要扣我24小时工时，还要扣300违约金

暑假工急辞被中介扣24小时工时和300元违约金是否合理，需分情况讨论。
根据你描述的情况，暑假工急辞是否被扣工资和违约金，需根据具体情形判断：

1. 如果你是在试用期内且提前3天通知了用人单位，属于合法辞职，中介无权扣工资或违约金。
2. 如果你未提前通知用人单位，且合同中明确约定未提前离职需支付违约金，中介有权在合理范围内扣除部分工资。
3. 如果合同中没有明确约定违约金或扣除工时的条款，中介单方面扣工资属于违法行为，你可以向劳动监察部门投诉。
4. 如果存在中介欺诈、胁迫签订合同的情形，该合同条款可能被认定为无效，扣工资行为亦属违法。
5. 如果你是通过劳务派遣方式工作的小时工，需确认劳动合同主体是中介还是实际用工单位，以判断责任归属。
6. 如果你因用人单位存在违法行为（如未支付工资、提供劳动条件不当）而辞职，可主张立即解除合同，无需提前通知，中介不得扣工资或违约金。
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根据你所述的暑假工急辞被扣工资情况，以下法律依据可供参考。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知即可解除。若你在非试用期急辞且未提前通知，用人单位可依据合同约定主张违约金。

此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应按月支付给劳动者本人，不得无故克扣或拖欠。如果中介扣工资的行为没有合同依据或超出法定范围，属于违法行为。

再者，《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。若中介主张因你急辞造成损失，需提供相应证据，且违约金不得超过一个月工资标准。

综上，如果你未提前通知且合同中有明确约定违约金，中介扣除部分工资可能合法；若无合同约定或中介滥用权利，则可依法维权。
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针对你作为暑假工急辞被扣工资的情况，以下是几点实用的行动建议。
1. 查阅劳动合同：首先查看合同中是否有关于提前通知期和违约金的明确约定，确认中介的扣款是否有合同依据。
2. 保留相关证据：包括劳动合同、工资条、辞职通知等，以备后续维权使用，特别是书面辞职通知或聊天记录。
3. 与中介沟通协商：尝试与中介沟通，说明辞职原因，争取协商一致，避免违约金或扣工资。
4. 申请劳动仲裁：如协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求中介依法支付工资。

选择解决方案时，应重点考虑合同内容的合法性、自身是否已履行提前通知义务以及中介是否存在违法行为。

建议你尽快与专业律师进一步沟通，以便根据具体情况制定更有效的维权策略。
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针对你作为暑假工急辞被中介扣工资的问题，以下是可能存在的法律风险点。
1. 被要求赔偿经济损失：若中介能证明你急辞导致其无法安排其他工人或造成客户损失，可能要求你承担赔偿责任。例如，中介与工厂签订用工协议，你突然离职导致工厂生产线停工，中介可主张你赔偿相应损失。

2. 影响信用记录及未来就业：若中介将你列为“违约人员”，可能影响你今后通过该中介平台或其他合作单位再次就业，甚至影响信用记录。

因此，在急辞前务必确认合同内容，保留通知证据，并尽量与中介协商解决，避免法律和信用风险。