员工因工作打架，公司一般无责任。但如员工因履行工作职责受伤，根据《工伤保险条例》，应认定为工伤，由工伤保险或用人单位支付待遇。未缴保险则公司需全额支付，否则将影响员工权益及公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工打架，公司视情况处理。轻微争执可内部调解；若造成伤害，立即报警并送医，同时配合警方调查。事后依据公司规定处理，如开除、罚款等。务必确保公正，维护公司秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工打架常见处理方式为调解或依法处理。如情节轻微，可选择内部调解；若涉及伤害，应报警并走法律程序。选择时需考虑事件性质、影响及公司规定。
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