您可能进一步想了解投诉后人社局的具体处理流程。根据《工资支付暂行规定》，当您向人社局投诉公司违规不发工资时，人社局有权监察用人单位的工资支付情况。若查实公司有侵害劳动者合法权益的行为，如违规不发工资，劳动行政部门将责令公司支付您工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。这一过程确保了您的合法权益得到有效维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，为维权您需要准备以下证据：工资条或银行转账记录证明工资未发；工作合同证明劳动关系；公司规章制度或相关政策文件，若违规与这些有关；以及与公司的沟通记录，如邮件、短信等，证明您已尝试解决问题。准备充分的证据将有助于提高维权的成功率。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了向人社局投诉，您还可以考虑以下途径：一是与公司进行协商，尝试通过和解方式解决；二是若协商无果，可申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行裁决；三是若对劳动仲裁结果不满，还可依法向人民法院提起诉讼。不同途径适用于不同情况，具体选择需根据您的实际情况决定。
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