员工送货出事故,老板通常负全责,员工有故意或重大过失需连带赔偿。依据《侵权责任法》,员工执行工作任务致人损害,用人单位承担侵权责任。若员工存在故意或重大过失,需与老板共同赔偿,不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿责任扩大。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫员工送货责任承担需明确。1. 若事故轻微,双方可协商解决,达成赔偿协议。2. 协商不成,可申请调解,由第三方介入促成和解。3. 事故严重或对方拒绝协商,应收集证据,通过法律途径起诉,要求赔偿。4. 若员工有故意或重大过失,老板在赔偿后可向其追偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题,常见方式有协商、调解、诉讼等。选择处理方式时,应考量事故严重程度、双方意愿及证据情况。轻微事故可优先考虑协商或调解,快速解决;严重事故或协商无果时,应通过诉讼维护权益。
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