因降工资辞职可要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未足额支付工资，劳动者可解除合同并要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应得赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫降工资可要求赔偿。操作如下：1. 与用人单位沟通，表达诉求并协商；2. 若协商不成，收集证据，如工资单、合同等；3. 向劳动仲裁委提起仲裁，要求经济补偿；4. 根据仲裁结果，决定是否诉诸法院。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫降工资辞职常见处理方式是协商或仲裁。首先尝试与用人单位协商，若协商无果则可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，根据仲裁结果决定是否提起诉讼。
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