公司在我实习期期间承诺我转正五险一金，现在转正了只交了五险，我去问

公司以您是农户为由不给缴纳公积金的做法是不合法的。以下结合不同情况为您详细分析：
1. 如果您与公司签订了劳动合同且处于转正后的正式用工阶段，无论您的户籍性质是农户还是非农户，公司都必须按照《住房公积金管理条例》的规定为您缴纳住房公积金，这是公司的法定义务，不能以户籍为由免除。
2. 若公司在劳动合同中明确约定了转正后缴纳五险一金，但实际仅缴纳五险未缴纳公积金，这种行为构成违约，您有权要求公司按照合同约定履行缴纳公积金的义务。
3. 如果公司以“农户”为由拒绝缴纳公积金，并声称这是行业惯例或内部规定，该理由不具有法律效力，因为法律法规并未对农户和非农户在公积金缴纳上作出区别对待，公司的内部规定不能违反国家强制性法律规定。
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针对您提到的公司以农户为由不给缴纳公积金的问题，我们可以依据相关法律规定来明确其违法性。
根据《住房公积金管理条例》（2019年修订）第二条规定：“本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。”这里的“在职职工”并未区分户籍性质，农户身份的职工同样属于“在职职工”范畴。同时，该条例第二十条规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。”您作为公司转正后的职工，与公司存在合法劳动关系，属于应缴纳住房公积金的对象，公司以您是农户为由不予缴纳，违反了上述法律规定，应承担补缴义务。
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面对公司转正后未按承诺缴纳公积金的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：
1. 与公司沟通协商：主动与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确指出《住房公积金管理条例》中关于单位必须为在职职工缴纳公积金的规定，要求公司按照转正承诺补缴公积金。沟通时注意保留相关聊天记录或沟通凭证，作为后续维权证据。
2. 收集相关证据：收集好劳动合同（证明劳动关系及转正约定）、工资条（证明收入情况，用于确定公积金缴存基数）、社会保险缴纳记录（辅助证明劳动关系存续）等材料，确保证据的真实性和完整性，为后续投诉或仲裁做好准备。
3. 向住房公积金管理中心投诉：若与公司协商无果，携带上述证据向当地住房公积金管理中心提交书面投诉材料，反映公司未依法为您缴纳公积金的情况。住房公积金管理中心会对投诉进行调查核实，并责令公司限期补缴。
4. 考虑申请劳动仲裁：如果住房公积金管理中心处理后公司仍不补缴，您可以以公司未依法缴纳公积金为由向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径强制公司履行缴纳义务。
选择解决方案时，建议优先通过协商和投诉方式解决，若无法解决再考虑仲裁，以提高维权效率。如果您在维权过程中遇到证据收集困难或不知如何撰写投诉材料等问题，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业指导。