正常程序辞职退还工作服公司不退怎么办

您问的正常程序辞职退还工作服公司不退的问题，这需要根据具体情况判断处理方式。您可以要求公司退还因工作服产生的扣款或押金。如果公司在您入职时收取了工作服押金，且您已按规定退还工作服，公司应当全额退还押金；若公司以工作服折旧为由扣除部分费用，需提供明确的折旧规定且该规定已提前告知您；若公司未收取押金但从工资中扣除了工作服费用，您可主张该扣款违法并要求返还。
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针对您正常程序辞职退还工作服公司不退的情况，我们结合相关法律规定来分析。根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条（2018修正版）规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”工作服属于劳动防护用品或用人单位应提供的工作条件，公司要求员工承担费用需有合法依据。您正常辞职并退还工作服后，公司不退相关费用，违反了上述法律规定，您有权要求公司返还已扣除的工作服费用或押金。
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关于您正常程序辞职退还工作服公司不退的问题，以下是几点实用行动建议。1、收集证据：整理工作服押金收据、工资条（显示扣款记录）、劳动合同、公司关于工作服的规章制度等，证明公司收取费用及您已退还工作服的事实。2、与公司协商：主动联系人力资源部门或负责人，说明已按规定退还工作服，要求退还相关费用，注意沟通时录音或保存书面记录。3、向劳动监察大队投诉：携带证据到当地劳动监察部门提交投诉材料，由其介入督促公司处理。4、申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还费用。选择解决方案时，建议优先协商，协商不成再通过投诉或仲裁维权，重点考虑证据是否充分及维权成本。如果您需要进一步分析证据或起草仲裁材料，欢迎随时咨询我们。
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正常程序辞职退还工作服公司不退，可能会给您带来一些法律风险，以下为您举例说明。1、经济损失风险：如果您无法提供公司收取工作服费用的证据，如无押金收据或工资条无明确扣款记录，可能导致仲裁或诉讼中无法举证，最终无法追回相关费用，造成经济损失。例如，小王辞职退还工作服后，公司不退押金，但他找不到押金收据，仲裁时因证据不足未能要回押金。2、维权成本增加风险：若公司否认收取费用或声称工作服未退还，您可能需要花费更多时间和精力收集补充证据，甚至需要证人出庭，导致维权成本增加。比如，小李需往返多次调取公司监控证明已退还工作服，产生额外交通和时间成本。