对于实习生在实习期间受伤是否能依据劳动法获得赔偿的问题，需要明确的是，实习生不具备劳动法规定的劳动者主体资格，因此不应按工伤处理。这主要依据的是《劳动法》的相关规定，特别是关于劳动者主体资格的界定。所以，实习生在实习期间受伤，无法直接依据劳动法获得工伤赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习生在实习期间受伤，赔偿问题可通过以下方式解决：首先，实习生可以尝试与实习单位协商，看是否能达成赔偿协议；其次，若协商无果，实习生可依据民事法律关系，如侵权责任等，向人民法院提起诉讼来寻求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，实习生在实习期间受伤，因不具备劳动法规定的劳动者主体资格，不能认定为工伤。实习生应首先与实习单位沟通协商，必要时可寻求法律援助，依据民事法律规定来维护自己的合法权益，如提起民事诉讼要求赔偿。
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