若合同规定工作时间为12小时且公司未依法支付加班费，员工可依据《劳动法》第四十四条的规定，即用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足加班费。员工在维权时，应准备好劳动合同、工资单等证据，以证明加班事实及未支付加班费的情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司不支付加班费将面临支付加班费、赔偿金等法律责任。根据《劳动法》及相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工解决加班费争议的途径包括：1.与公司协商解决，直接提出加班费支付问题；2.向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查处理；3.如协商无果，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工应根据实际情况选择合适的解决方式。
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