员工因病不能工作，赔偿金按工作年限计算。依据《劳动合同法》，每满一年支付两个月工资，最高限额二十四个月。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工病不能工作，赔偿处理如下：1. 核实员工工作年限，按《劳动合同法》规定计算赔偿金；2. 与员工协商，达成赔偿协议；3. 若协商不成，准备相关证据，申请劳动仲裁；4. 遵守仲裁结果，支付赔偿金或执行其他裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题常见方式为协商或劳动仲裁。建议首选与员工协商，达成一致；若协商无果，则通过劳动仲裁解决，确保合法合规。
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