工厂上班七天，换岗位之后自离了，可以拿到工资吗

工厂上班七天换岗位后自离，是可以拿到工资的。
根据劳动法规定，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，自离并不影响已工作期间工资的获取。

如果工厂与你约定了工资标准且不低于当地最低工资水平，那么应按照实际出勤天数计算工资，例如约定日工资为200元，工作7天则应支付1400元工资；若工厂以你自离为由拒绝支付工资，这种行为是违法的，你有权要求工厂足额支付；若工厂提出你自离给其造成了损失，需工厂提供证据证明损失的存在及具体数额，且扣减工资后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
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工厂上班七天换岗位后自离能否拿到工资，可依据相关法律法规来明确。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”在你工厂上班七天换岗位后自离的情况中，你提供了七天的劳动，工厂与你之间存在劳动关系，工厂有义务按照劳动合同约定和国家规定向你支付这七天的劳动报酬。同时，《工资支付暂行规定》第九条指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”你自离属于劳动关系的终止，工厂应在此时一次付清你七天的工资。综上，工厂上班七天换岗位后自离，工厂应支付你相应工资。
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针对工厂上班七天换岗位后自离拿工资的问题，以下是几点实用行动建议。
1、收集工作证据：收集能证明你在工厂上班七天的证据，像考勤记录、工牌、与同事或领导的工作沟通记录等，这些证据能证明你与工厂存在劳动关系以及实际工作天数，是索要工资的基础。
2、主动与工厂协商：带着收集好的证据，主动找到工厂负责人或人力资源部门，说明你工作七天换岗位后自离的情况，要求其按照规定支付工资，协商时注意态度诚恳，清晰表达诉求。
3、向劳动监察部门投诉：如果与工厂协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，劳动监察部门会介入调查，督促工厂支付工资。
4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后工厂仍不支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
选择解决方案时，重点考虑解决效率和成本，协商是最快捷经济的方式，若协商不成再考虑投诉或仲裁。如果你在操作过程中遇到困难，欢迎进一步向律师咨询，我们会为你提供专业帮助。
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工厂上班七天换岗位后自离拿工资，可能会面临以下法律风险点。
1、工厂非法扣减工资的风险。如果工厂以你自离给其造成损失为由，在没有提供证据证明损失存在及数额的情况下，擅自扣减你应得的七天工资，就属于非法扣减工资，例如工厂声称你自离导致生产停滞产生损失，但拿不出任何损失清单和计算依据，却扣掉你一半工资，这就是典型的非法扣减风险。
2、证据链不足的风险。如果你在工厂上班七天换岗位后自离时，没有收集到足够的证据证明自己的工作情况，比如没有考勤记录、没有工牌等，工厂可能会否认你在其处工作过七天，导致你无法证明自己应得工资的数额，从而面临拿不到工资的风险。