企业包活给个人个人收钱违法吗

企业包活给个人个人收钱是否违法，需要结合具体情况判断。在符合法律规定的条件下，企业将业务外包给个人，个人收钱是合法的。如果或若存在外包的业务属于法律允许个人承接的范围，且双方签订了合法有效的外包合同，明确了双方的权利义务关系，个人按照合同约定完成工作并收取报酬，这种情况下个人收钱不违法。如果或若存在企业将业务包给个人，但该业务属于国家规定必须由具备特定资质的单位才能承接的范围，而个人不具备相应资质，那么这种情况下个人收钱可能涉及违法。如果或若存在企业与个人之间名为外包，实为劳动关系，即个人在企业的管理下提供劳动，遵守企业的规章制度，企业对个人进行考勤等，此时个人收钱可能被认定为工资，若企业未按照劳动法规定签订劳动合同、缴纳社保等，则企业的行为违法，个人收钱本身虽不违法，但企业需承担相应的法律责任。
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企业包活给个人个人收钱是否违法，法律依据方面，主要涉及《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定。《中华人民共和国民法典》第五百零二条规定：“依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。”企业与个人之间签订的外包合同，若内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，双方意思表示真实，则合同合法有效，个人基于合法有效的合同收取报酬是合法的。例如，企业将简单的劳务工作外包给个人，双方签订了明确工作内容、报酬、交付标准等条款的合同，个人完成工作后收取报酬，符合该法律规定，个人收钱合法。《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”如果企业与个人之间的关系被认定为劳动关系，那么企业应按照劳动法的规定与个人签订劳动合同、缴纳社会保险等，若企业未履行这些义务，则属于违法用工，但个人基于劳动关系获得劳动报酬本身是合法的。综上，在企业包活给个人的情况下，只要双方关系符合法律规定，个人收钱是合法的。
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针对企业包活给个人个人收钱的情况，为确保合法合规，可参考以下实用行动建议。1、签订规范的外包合同：与企业签订详细的外包合同，明确工作内容、范围、质量标准、报酬金额、支付方式、履行期限、双方权利义务及违约责任等条款。这样可以清晰界定双方的法律关系，避免后续产生纠纷时无法明确责任。2、核实业务承接资质要求：了解所承接的业务是否需要特定的资质或许可，如果该业务属于国家规定必须由具备相应资质的单位或个人才能承接的，个人需确保自己具备相应资质，避免因资质问题导致收钱行为违法。3、保留相关交易凭证：个人在收取报酬时，要保留好银行转账记录、收款收据等交易凭证，同时妥善保管与企业之间的沟通记录、工作成果交付证明等材料。这些凭证在发生纠纷时可作为证据证明双方的业务往来和报酬支付情况。4、明确双方关系性质：在与企业合作过程中，要注意区分外包关系和劳动关系。如果是外包关系，个人应自主安排工作，不受企业的直接管理和指挥；如果是劳动关系，则需遵守企业的规章制度。明确关系性质有助于避免因关系认定不清带来的法律风险。选择解决方案时，重点考虑业务的合法性、双方权利义务的明确性以及自身的权益保障程度。若在操作过程中遇到复杂问题，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的法律指导。
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企业包活给个人个人收钱可能会出现一些法律风险点，以下为你举例说明。1、合同无效风险：如果企业与个人签订的外包合同内容违反了法律、行政法规的强制性规定，例如将法律禁止外包给个人的业务包给了个人，那么该合同可能被认定为无效。例如，某建筑企业将需要建筑施工资质的工程项目包给没有任何资质的个人，双方签订的外包合同因违反法律关于建筑施工资质的强制性规定而无效，个人基于该无效合同收取的钱可能需要返还给企业。2、被认定为劳动关系的风险：如果企业对个人的工作进行直接指挥和管理，个人需要遵守企业的规章制度，双方之间的关系可能被认定为劳动关系。例如，个人在企业的安排下按时上下班，接受企业的考勤和工作任务分配，虽然双方签订了所谓的“外包合同”，但这种情况下仍可能被认定为劳动关系。若企业未与个人签订劳动合同、缴纳社会保险，个人在工作中发生工伤等事故，企业需要承担相应的工伤赔偿等雇主责任，而个人收钱的行为虽然本身是获取劳动报酬，但企业的违法用工行为会引发一系列法律风险。