临时工想辞工不给辞工怎么办

临时工想辞工不给辞工，可依法提前通知后离职，无需用人单位同意。如果您是处于试用期的临时工，只需提前三日通知用人单位，通知期满后即可离职，无需用人单位批准。如果您是已过试用期的临时工，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，书面通知送达后满三十日，您就可以合法离职，用人单位无权拒绝。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对临时工想辞工不给辞工的问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这里的“劳动者”包括临时工，临时工同样享有解除劳动合同的权利。只要临时工按照上述规定提前通知了用人单位，无论用人单位是否同意，通知期限届满后，劳动合同即解除。所以，临时工想辞工不给辞工，只要依法提前通知，就能合法离职。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
临时工想辞工不给辞工，可采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、按规定提前通知：如果是试用期临时工，提前三日通知用人单位；已过试用期的，提前三十日以书面形式通知。这样能确保离职程序合法，为后续维权奠定基础。2、保留通知证据：书面通知需保留送达证明，如快递单、签收记录等；口头通知的，要留存与领导的沟通记录，如聊天记录、录音等，以证明已履行通知义务。3、与用人单位协商：尝试与领导沟通，说明辞工原因，争取和平解决。若协商成功，可避免不必要的纠纷，顺利办理离职手续。4、向劳动监察部门投诉：若用人单位仍阻挠离职，可携带劳动合同、通知证据等材料向当地劳动监察部门投诉，由其介入处理。选择解决方案时，应优先考虑成本和效率，能协商解决就尽量协商，协商不成再采取投诉等法律途径。如果您在操作过程中遇到困难，建议进一步向律师咨询，获取专业指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
临时工想辞工不给辞工，可能会面临以下法律风险点。1、证据链风险：如果临时工仅口头通知辞工，未保留书面通知或送达证明，用人单位可能否认收到辞工通知，此时临时工因缺失关键证据，可能无法证明自己已依法通知，导致无法顺利离职。例如，临时工小王口头向领导说要辞工，领导当时未表态，后来小王直接不去上班，用人单位以小王旷工为由扣发工资，小王因没有证据证明已通知辞工，难以维权。2、经济损失风险：若临时工未依法提前通知离职，给用人单位造成损失，如因未做好工作交接导致项目延误等，用人单位可能要求临时工承担赔偿责任。比如，临时工小李未提前通知就离职，其负责的客户资料未交接清楚，导致公司丢失重要客户，公司据此要求小李赔偿损失。