员工旷工三天自动离职有工资吗

员工旷工三天自动离职是否有工资，答案是肯定的。即使员工因旷工三天被认定为自动离职，用人单位仍需支付其已工作期间的工资。1. 若存在员工已提供实际劳动的情况：员工在旷工前正常工作的天数，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准或国家规定的最低工资标准，以实际出勤天数为基础计算并支付工资，不得无故克扣或拖欠。2. 若存在用人单位规章制度规定旷工三天自动离职不支付工资的情况：该规定因违反法律强制性规定而无效，用人单位不能以此为由拒绝支付员工已工作期间的工资。3. 若存在员工旷工给用人单位造成经济损失的情况：用人单位可按照劳动合同约定要求员工赔偿经济损失，但需从员工工资中扣除赔偿费用时，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
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针对员工旷工三天自动离职是否有工资的问题，我们可以从相关法律依据来分析。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”员工旷工三天自动离职，但其在之前提供了劳动，这部分劳动是有价值的，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定支付相应劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条也明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”员工自动离职属于劳动关系解除的一种情形，用人单位需在此时付清员工已工作期间的工资。综上，员工旷工三天自动离职，用人单位应支付其已工作期间的工资。
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员工面对旷工三天自动离职后工资问题，可参考以下实用行动建议。1. 收集证明材料：收集劳动合同、考勤记录（如打卡记录、排班表等）、工资条或银行流水等，这些材料能证明员工与用人单位存在劳动关系、实际工作天数以及工资标准，为后续维权提供依据。2. 与用人单位协商：主动与用人单位沟通，说明自己已工作且有权获得工资，要求其按照实际工作天数支付。协商时注意态度诚恳，避免发生冲突，争取和平解决问题。3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，由劳动监察部门介入调查，督促用人单位支付工资。4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后用人单位仍不支付工资，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、用人单位的态度以及维权成本等因素。若您在维权过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询。
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员工旷工三天自动离职后，在工资方面可能会面临一些法律风险。1. 工资被克扣或拖欠的风险。如果员工旷工三天自动离职，有些用人单位可能会以各种理由克扣或拖欠员工已工作期间的工资，比如声称员工旷工给单位造成损失，用工资抵扣损失等。例如，某员工正常工作了20天，后旷工三天自动离职，用人单位以其旷工为由，拒绝支付20天的工资，这就侵犯了员工的合法权益。2. 证据不足导致维权困难的风险。如果员工没有保留好考勤记录、工资条等证据，当用人单位否认员工的工作天数或工资标准时，员工可能会因证据不足而无法通过法律途径顺利索要工资。比如，员工无法提供考勤记录证明自己的实际出勤天数，用人单位就可能少算或不算工资。