单位只让职工上半个月班并发半个月工资，是否

单位让职工上半个月班并发半个月工资，若合同约定则合法。依据《劳动法》，工资支付需按约定日期，若约定半月发一次，则无违法。但若未约定且拖欠，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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单位此举若合同约定则合法，处理时应先查看劳动合同。若合同未明确，可与单位协商或向劳动部门投诉。选择方式需根据合同内容和实际情况决定，确保权益不受损。
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单位此做法需视合同。若合同未约定，可：1.与单位沟通，要求按法定标准支付全月工资；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、考勤记录等；3.向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。