公司口头辞退不交社保怎么办

公司口头辞退且不交社保，您可以通过法律途径维权，要求补缴社保并处理违法辞退问题。如果公司仅口头辞退未出具书面解除通知，您可主张劳动关系存续，要求继续履行劳动合同或赔偿；若公司明确拒绝缴纳社保，您有权要求补缴并投诉。1. 若公司口头辞退后未办理离职手续、未结清工资，您可收集工牌、考勤记录等证明劳动关系，要求公司出具书面解除文件，否则可继续正常上班并主张工资；2. 若公司已停止您的工作权限、拒绝您进入办公场所，您需固定口头辞退的证据（如录音、聊天记录、同事证言），证明公司单方解除劳动关系的事实；3. 若公司自用工之日起超过30日未为您办理社保登记，您可向社保经办机构投诉，要求公司补缴入职以来的社保费用，个人缴费部分需按规定自行承担。
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针对公司口头辞退且不交社保的问题，以下法律依据可明确您的维权依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正）规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”本案中，公司未为您缴纳社保，违反了上述法定义务，您有权要求公司补缴。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。若公司以口头方式辞退您，属于单方解除行为，如无合法理由，则构成违法解除，您可依据《劳动合同法》第四十八条主张继续履行合同或要求支付赔偿金。综上，公司不交社保的行为违法，口头辞退若缺乏合法依据亦属违法，您可通过投诉和仲裁维权。
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面对公司口头辞退且不交社保的情况，您可采取以下实用行动建议维护权益。1. 固定劳动关系及辞退证据：收集劳动合同、工资流水、考勤记录、工牌等证明劳动关系，同时保存公司口头辞退的录音、微信短信聊天记录、同事证言等，证明公司单方辞退事实，避免因证据不足无法维权。2. 向社保经办机构投诉补缴社保：携带身份证、劳动关系证明向当地社保局提交书面投诉材料，要求公司补缴社保。社保部门会责令公司限期补缴，逾期未缴可依法划拨或申请法院强制执行，确保社保权益得到保障。3. 申请劳动仲裁主张违法辞退赔偿：向劳动合同履行地或公司所在地劳动仲裁委提交仲裁申请书，主张公司支付违法解除劳动合同赔偿金（按工作年限计算，每满一年支付2个月工资），若未签订书面劳动合同还可主张双倍工资差额。4. 与公司协商时明确法律后果：可书面通知公司要求补缴社保并出具书面辞退理由，告知其违法后果（如仲裁、投诉可能导致的罚款、赔偿等），争取协商解决以节省维权时间。选择解决方案时，需优先考虑证据充分性和维权成本，若证据确凿且公司拒绝协商，建议及时通过仲裁和投诉维权。为更精准制定维权策略，您可进一步向律师咨询具体操作细节。
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公司口头辞退且不交社保可能带来以下法律风险，需引起您的重视。1. 社保待遇无法享受的风险：如果公司未为您缴纳医疗保险，您在此期间生病就医，将无法通过医保报销医疗费用，全部费用需自行承担。例如，您因突发疾病住院花费5万元，因公司未缴医保导致无法报销，该笔费用需您个人承担，造成直接经济损失。2. 违法辞退赔偿主张不被支持的风险：若您仅能提供同事的书面证言证明公司口头辞退，而无录音、聊天记录等客观证据，公司在仲裁中否认辞退事实，仲裁委可能因证据不足不支持您的赔偿金请求。例如，您主张公司口头辞退，但同事因担心失业不愿出庭作证，书面证言证明力较弱，最终导致无法获得违法辞退赔偿金。