劳务派遣员工自身原因病死算工伤吗

劳务派遣员工自身原因病死是否算工伤，需结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细分析：一般情况下，劳务派遣员工因自身原因在非工作时间、非工作岗位病死的，不算工伤。1. 如果劳务派遣员工是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下，即使是自身原因导致的疾病突发，也会被认定为工伤。2. 若劳务派遣员工并非在工作时间和工作岗位突发疾病，而是在工作时间之外因自身原因发病死亡的，则不能认定为工伤。例如，员工在下班后在家中因自身慢性疾病死亡，就不符合工伤认定条件。3. 如果劳务派遣员工的病死是由于工作原因导致的职业病引起的，那么应当认定为工伤。比如员工因长期在粉尘环境下工作患上尘肺病，最终因病死亡，这种情况属于工伤范畴。
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对于劳务派遣员工自身原因病死是否算工伤，可依据《工伤保险条例》的相关规定来判断。《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。在劳务派遣关系中，劳务派遣员工与劳务派遣单位存在劳动关系，劳务派遣单位为用人单位。若劳务派遣员工在工作时间和工作岗位上，因自身原因突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，符合上述视同工伤的情形，应认定为工伤。例如，某劳务派遣员工在用工单位正常工作时，突发心脏病当场死亡，这种情况就适用该条款，应视同工伤。而如果劳务派遣员工是在非工作时间和非工作岗位因自身原因病死，由于不符合《工伤保险条例》中认定工伤或视同工伤的条件，所以不能算工伤。
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当劳务派遣员工因自身原因病死后，为明确是否属于工伤及后续处理，可参考以下实用行动建议：1. 及时收集证据：立即收集劳务派遣员工的劳动合同、劳务派遣协议、工作考勤记录、发病及死亡时间证明、医疗诊断证明等相关材料，这些是判断是否属于工伤的重要依据。例如，考勤记录能证明员工发病时是否在工作时间，医疗诊断证明可说明病因和死亡原因。2. 向劳务派遣单位提出工伤认定申请：劳务派遣单位作为用人单位，有义务为员工申请工伤认定。家属或用工单位应及时提醒并协助劳务派遣单位在规定时间内（事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。3. 配合相关部门调查：在工伤认定过程中，积极配合社会保险行政部门的调查工作，如实提供相关信息和证据，确保认定工作顺利进行。4. 咨询专业劳动法律师：如果对工伤认定结果有异议，或者在处理过程中遇到问题，及时咨询专业劳动法律师，获取法律帮助和指导。选择解决方案时，重点考虑是否符合《工伤保险条例》中工伤认定的条件以及证据的充分性。若你在处理劳务派遣员工自身原因病死是否算工伤的问题上还有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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劳务派遣员工自身原因病死可能涉及一些法律风险点，以下为你举例说明：1. 工伤认定申请被驳回的风险。如果劳务派遣员工的病死不符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形，如不是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，那么工伤认定申请可能会被社会保险行政部门驳回。例如，某劳务派遣员工在周末休息时在家中因自身疾病死亡，其家属申请工伤认定，由于不符合在工作时间和工作岗位的条件，最终工伤认定申请被驳回。2. 劳务派遣单位未缴纳工伤保险的风险。若劳务派遣单位未为员工缴纳工伤保险，即使员工的病死被认定为工伤，其工伤待遇也可能无法从工伤保险基金中支付，而是由劳务派遣单位承担。但如果劳务派遣单位经济状况不佳，可能会导致家属无法及时足额获得工伤赔偿。比如，某劳务派遣单位未给员工缴纳工伤保险，员工在工作岗位突发疾病死亡被认定为工伤后，劳务派遣单位因资金短缺无法支付一次性工亡补助金等费用，给家属带来经济损失风险。