矿山工作五级伤残，是否能办理退休？

55周岁矿山工作五级伤残，是否能退休需视具体情况。分析：根据《工伤保险条例》，五级伤残员工可享受相应工伤保险待遇，但退休需满足法定退休年龄（男60岁，女55岁，特殊工种可能提前）及养老保险缴费条件。若您已参加养老保险并满足缴费年限，且身体状况无法继续工作，可申请提前退休或病退。但具体能否退休还需结合当地社保政策及您的具体情况。提醒：若您因伤残严重影响工作，且社保部门拒绝提前退休申请，问题可能较严重，建议寻求专业法律人士协助。
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具体操作：1.**工伤认定与伤残等级评估**：首先确保已完成工伤认定程序，并获得五级伤残等级评估报告。2.**了解社保政策**：咨询当地社保部门，了解关于五级伤残员工退休的具体政策，包括退休年龄、养老保险缴费年限等要求。3.**准备退休申请材料**：根据社保部门要求，准备退休申请书、身份证明、工伤认定决定书、伤残等级评估报告等材料。4.**提交退休申请**：将准备好的材料提交至社保部门，并跟进审批进度。5.**若申请病退**：需额外提供由指定医疗机构出具的医疗证明，证明您因伤残无法继续工作，同时按照病退流程进行申请。6.**法律援助**：若社保部门拒绝退休申请，或您对政策有疑问，可寻求专业法律人士提供法律援助，确保权益得到保障。
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处理方式：从法律角度看，处理五级伤残员工退休问题的方式主要有：申请工伤认定、评估伤残等级、了解社保政策、提交退休申请等。选择方式：-若工伤认定及伤残等级评估已完成，且满足法定退休年龄及养老保险缴费条件，可直接向社保部门提交退休申请。-若不满足法定退休年龄，但身体状况确实无法继续工作，可尝试申请病退，需提供医疗证明等材料。