单位不安排工作不给交社保合法吗

单位不安排工作不给交社保的行为是否合法，需要结合具体情况判断。一般来说，这种行为是不合法的，以下从不同情况为你详细分析：- 如果单位与员工之间存在合法有效的劳动合同，且员工处于正常工作状态，单位不安排工作不给交社保是违法的。因为劳动合同是双方权利义务的约定，单位有义务按照合同为员工提供劳动条件并缴纳社保。例如，员工正常到岗，单位却无正当理由长期不让其参与工作，同时停缴社保，就违反了合同约定和法律规定。 - 若单位因生产经营困难等特殊原因，与员工协商一致暂时不安排工作，但双方明确约定了社保仍需正常缴纳，此时单位不给交社保仍属违法。因为协商暂时不安排工作不能成为单位免除缴纳社保义务的理由，社保是法律强制要求缴纳的，不因双方协商而改变。 - 如果员工处于旷工等严重违反单位规章制度的状态，单位依据合法有效的规章制度暂停安排工作，但此时单位仍需为员工缴纳社保，若单位以此为由不给交社保则是违法的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位不安排工作不给交社保的行为是否合法，我们可以从相关法律依据中找到明确答案。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。在单位不安排工作不给交社保的情况中，单位不安排工作属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，不给交社保属于未依法缴纳社会保险费，这两种行为均符合该法条规定的情形，因此单位的行为是违法的。同时，《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。单位不安排工作并不能改变双方存在劳动关系的事实，只要劳动关系存在，单位就有义务为员工办理社保登记并缴纳社保，所以单位不给交社保违反了该法律规定。综上，单位不安排工作不给交社保的行为不合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对单位不安排工作不给交社保的情况，你可以采取以下实用的行动建议来维护自身权益。1、收集证据：收集与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录等，以及单位不安排工作的通知、沟通记录和未缴纳社保的证明，这些证据是维护权益的关键。 2、与单位协商：主动与单位相关负责人沟通，明确提出要求单位安排工作和缴纳社保的诉求，并保留好协商过程中的沟通记录，看是否能通过协商解决问题。 3、向劳动监察大队投诉：携带收集好的证据材料，向当地劳动监察大队提交投诉申请，劳动监察大队有权对单位的违法行为进行调查和处理，督促单位改正。 4、申请劳动仲裁：如果与单位协商无果且劳动监察大队处理后问题仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位安排工作、补缴社保并支付相应的经济补偿。 选择解决方案时，应重点考虑自身证据的充分程度以及问题的紧急性，证据越充分，通过法律途径维权的成功率就越高。如果你想了解更具体的维权步骤和细节，建议进一步向专业律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位不安排工作不给交社保的行为，可能会给你带来以下法律风险点。1、无法享受社会保险待遇的风险。如果单位长期不给交社保，当你生病需要就医时，可能无法享受医疗保险待遇，需要自行承担高额的医疗费用；当你达到退休年龄时，可能因社保缴费年限不足而无法领取养老金，影响晚年生活。例如，员工王某在单位工作五年，单位一直未给其缴纳社保，后王某生病住院，花费了数万元医疗费，由于没有医保报销，这笔费用全部由王某自行承担。 2、经济补偿主张困难的风险。如果你因单位不安排工作不给交社保而被迫离职，若你没有充分的证据证明单位的违法行为，在申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿时，可能会因证据不足而无法获得支持。比如，员工李某没有保留单位不安排工作和未缴纳社保的书面证据，申请劳动仲裁时单位否认存在违法行为，导致李某的经济补偿主张未得到仲裁委员会的支持。