交了社保没签劳动合同怎么处理

交了社保没签劳动合同的情况下，员工有权要求用人单位支付双倍工资。以下从不同情况为你详细分析：如果或若存在用工时间超过一个月不满一年未签订劳动合同的情况，员工可要求用人单位每月支付二倍的工资，计算期限从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，但最长不超过十一个月。如果或若存在用工满一年仍未签订劳动合同的情况，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同，此时员工仍有权要求用人单位支付自用工满一个月的次日起至满一年的前一日止共十一个月的双倍工资。如果或若存在用人单位在员工入职一个月内未签订劳动合同但已缴纳社保的情况，因尚未超过法定签订期限，用人单位暂无需支付双倍工资，但员工仍可督促用人单位及时签订书面劳动合同。
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交了社保没签劳动合同，员工要求支付双倍工资的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在交了社保没签劳动合同的情况中，社保缴纳可作为证明劳动关系存在的重要证据，若用人单位自用工之日起超过一个月未与员工签订书面劳动合同，即便已缴纳社保，仍违反了第十条关于签订书面劳动合同的强制性规定，员工有权依据第八十二条要求用人单位支付双倍工资。
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针对交了社保没签劳动合同的问题，以下是几点实用的行动建议，帮助你维护自身权益：1、收集证明劳动关系的证据：保留好工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据能有效证明你与用人单位之间存在事实劳动关系，即使没签劳动合同，也为后续主张权利提供支撑。2、与用人单位协商签订劳动合同：主动与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，明确双方权利义务。若协商成功，需注意合同条款是否完整合法，尤其是工作内容、工资待遇、合同期限等关键信息。3、向劳动监察部门投诉：若用人单位拒绝签订劳动合同，可向当地劳动监察部门投诉，提交收集到的证据，由劳动监察部门责令用人单位限期改正，督促其与你签订书面劳动合同。4、申请劳动仲裁主张双倍工资：如果协商和投诉后用人单位仍不签订合同且不支付双倍工资，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等材料，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额。选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性、用人单位的配合程度以及自身维权成本，优先通过协商解决，协商不成再采取投诉或仲裁等法律途径。若对具体操作流程或证据收集有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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交了社保没签劳动合同，员工在维权过程中可能面临以下法律风险点，需提前了解：1、用人单位以“已缴纳社保视为劳动关系成立，无需签订合同”为由拒绝支付双倍工资。如果出现用人单位虽为员工缴纳了社保，但一直拖延不签订书面劳动合同，当员工主张双倍工资时，用人单位可能会以社保缴纳已证明双方存在劳动关系，无需再签订合同为由进行抗辩，试图逃避支付双倍工资的义务。2、仲裁时效起算点认定争议导致双倍工资主张部分或全部无法得到支持。如果出现员工入职已满两年，才就没签劳动合同的问题申请仲裁，用人单位可能会主张仲裁时效已过，因为双倍工资仲裁时效从用工满一个月的次日起逐月计算，超过一年未主张的部分可能因时效问题无法获得支持。