退休不满5年单位赔偿多少

退休不满5年被辞退，单位需赔偿。赔偿标准依据《劳动法》，按工作年限计算，每工作一年赔偿一个月工资；工作不满一年但超六个月也按一年算，不满六个月则赔半个月工资。若不及时赔偿，可能面临法律诉讼和罚款。
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退休不满5年被辞退赔偿方式：1. 按《劳动法》，根据工作年限，每满一年赔一个月工资，不满一年但超六个月按一年算，不满六个月赔半个月工资。2. 若单位无故辞退，需支付双倍经济补偿。3. 若因劳动者过错辞退，则无需赔偿。
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单位辞退员工的常见处理方式：1. 经济性裁员时，按工作年限赔偿；2. 无故辞退，需双倍赔偿；3. 员工有过错，则不赔偿。选择方式需依据实际情况，如是否为员工过错导致辞退。