工作失误导致公司损失，被罚款合理吗？

未签劳动合同工作失误被罚款需依法判断。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者原因造成损失，用人单位可要求赔偿，但需合理。罚款过高或未经协商即罚款，可能构成违法，影响员工权益，引发劳动争议。
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工作失误导致损失，常见处理为协商赔偿。若未签劳动合同，应先确认劳动关系，再协商损失赔偿。协商不成时，可选择劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》等维护自身权益。
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工作失误被罚款需应对。首先，与单位沟通，明确损失及赔偿事宜；其次，若未签合同，收集证据证明劳动关系；接着，协商赔偿金额，要求合理合法；最后，若无法协商，申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动法》等法规处理。