公司口头解雇无效，应继续上班并投诉。依据《劳动合同法》，口头辞退不具法律效力，拒绝上班可能被按旷工处理。若公司违法辞退，员工可要求经济赔偿。不及时处理，可能导致权益受损，无法证明劳动关系终止的合法性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司口头解雇应继续上班。首先，与公司沟通要求出具书面辞退证明。其次，若公司拒绝，向劳动监察部门投诉，并要求其责令公司出具证明。最后，若辞退违法，收集证据，依法申请劳动仲裁，要求经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式有继续上班、投诉劳动监察、要求经济赔偿。选择时，应先尝试与公司沟通要求书面证明，无果后立即向劳动监察投诉，确保权益不受侵害。若辞退违法，可依法要求赔偿。
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