员工生病长期不上班，用人单位需支付病假工资且不得单方面解除合同。根据《劳动合同法》，医疗期内用人单位应支付病假工资，且不得解除合同，否则劳动者有权要求赔偿。若未及时处理，可能导致法律纠纷及赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工生病长期不上班，可协商解除合同或支付病假工资。选择处理方式时，应考虑员工病情、医疗期及合同约定。若员工病情严重且医疗期未满，建议支付病假工资；若双方协商一致，可选择解除合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工生病长期不上班，需按规处理。1. 确认员工医疗期，支付病假工资，保留合同关系；2. 如病情严重，医疗期满仍无法工作，双方可协商解除合同；3. 协商解除时，确保遵守《劳动合同法》，避免违法赔偿；4. 员工主动离职，需提前通知用人单位，按法律规定办理离职手续。
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