公司搬迁员工处理办法有哪些

公司搬迁需征求员工意见，同意则继续履约，不同意可解约并索赔。依据《劳动合同法》第四十条，若搬迁导致合同无法履行且未达成协议，单位可解约并需补偿。不及时处理可能引起劳动纠纷，影响公司声誉和员工权益。
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公司搬迁员工处理：1. 同意搬迁，继续履行原合同；2. 不同意搬迁，提前30天书面通知单位解约，要求经济补偿；3. 搬迁导致合同无法履行，协商未果，单位可依据《劳动合同法》解约并补偿。具体操作需根据实际情况，确保合法合规。
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公司搬迁员工处理常见方式为继续履约或解约补偿。选择时应考虑搬迁距离、员工意愿及合同约定，若搬迁影响大且员工不同意，应选择解约并依法补偿。