工伤辞职不赔钱

您在工伤辞职后，除了可依据《工伤保险条例》第三十七条获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，若用人单位违法解除劳动合同，您还可根据《劳动合同法》第八十七条主张经济赔偿金。该法条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，赔偿标准依据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
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若用人单位拒绝支付工伤赔偿，您可采取以下措施：1.先与用人单位协商解决；2.协商不成，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。确保保留好工伤认定、医疗费用票据等相关证据。
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为确保工伤权益，您应：1.及时申请工伤认定，保留好相关证据；2.了解工伤赔偿标准和程序；3.与用人单位协商不成时，及时申请劳动仲裁；4.必要时寻求法律援助或咨询专业律师，确保合法权益得到维护。