值得考虑，但需明确绩效制度。依据《劳动法》，绩效工资需与考核挂钩，“以绩取酬”。若制度不公或执行不力，可能影响员工积极性和权益，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式多样，需结合实际情况。可选择与雇主明确绩效制度细节，或咨询专业律师评估风险。若制度合理且符合预期，则可接受；若存在疑虑，应谨慎考虑。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫视情况而定。首先，了解绩效制度是否公平、透明；其次，评估自身能力与绩效要求是否匹配；最后，考虑税收影响。若制度合理，能力达标，且税收影响可控，则值得去。反之，需谨慎考虑或寻求法律咨询。
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