男职工休陪产假期间可以既领工资又领生育保险补偿吗?

男职工休陪产假期间能否既领工资又领生育保险补偿，这一问题需结合具体情况来看。一般情况下，陪产假工资由用人单位支付，而生育保险补偿主要针对女职工，男职工通常不直接享受生育津贴作为陪产假工资，但部分地区可能有特殊规定。
如果用人单位已为男职工缴纳生育保险，且当地政策明确规定男职工可享受陪产假生育津贴，那么男职工在休陪产假期间，可能由生育保险基金支付生育津贴作为工资，此时不可再重复领取用人单位发放的工资。若当地政策未规定男职工陪产假期间可享受生育津贴，或用人单位未缴纳生育保险，则陪产假工资应由用人单位按正常工资标准支付，不存在生育保险补偿的情况，自然也就只能领取工资。如果用人单位未依法支付陪产假工资，男职工可通过法律途径主张权利，但仍需依据当地生育保险政策判断是否存在双重领取的可能。
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关于男职工休陪产假期间能否既领工资又领生育保险补偿，可依据相关法律法规进行分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定：“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。”第五十六条规定：“职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”从上述规定来看，生育津贴的享受主体主要是女职工，男职工休陪产假并非法定的生育津贴享受情形。因此，男职工在陪产假期间，一般不能从生育保险基金领取生育津贴，其工资通常由用人单位支付，故无法既领工资又领生育保险补偿。